[编者按]

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　　【读者提问】

　　我是一名医院财务，一直负责工资奖金业务，属于在编在岗的无固定期限的正式工，工龄有20年，新领导上任后处处针对，在工作上，加重工作量，从8月开始,在原有工作的基础上又安排了窗口收费的工作,让我每天进行7小时，而且找各种理由骂我，一直找上级反映也得不到支持。重点是，在8月以后，科里考勤就算我停职，只有工资，奖金、考勤有关的钱、科室内部的钱，就连9月的过节费都没有了，但是医院领导没有说停职，现在为了让我服从科室安排所以要服从安排后才能去算之前的事。想问下有没有维权途径?

　　【律师评析】

　　你好，首先对于你遇到的情况我们表示同情和理解。具体到你反映的个别问题，如工作量加大，奖金、考勤工资、过节费存在拖欠等情况。我们建议结合具体的材料和请求事项具体分析：

　　首先，法律保障劳动者劳动的权利。

　　但具体的工作职责、工作内容、工作范围、工作场所等可以通过医院和你的合同、你的岗位职责描述、医院发出的具体书面工作指派文件来明确。在此前提下，你可以先判断下窗口工作的内容是否和你原来的职责范围有相通性还是完全属于不同的工作领域和内容。如果属于合理的工作安排范围的，还是应当做好相应的工作。另外工作量的多少取决于很多因素，有客观因素也有自身的主观感受所综合决定，从你目前的陈述还较难判断。但建议你看下医院和你的合同中是否有关于工作时间的规定，如果实际的工作时间超过合同约定了，那经过医院有关加班流程确认的加班时间，你可以享受主张相应的加班费。

　　其次，法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当然这取决于1)双方是否有明确约定。也就是说医院和你关于劳动报酬具体是如何约定的。比如合同只是约定了工资，还是包括对于奖金、考勤工资、科室内部分配钱款或过节费有过明确约定，如约定了医院的支付标准、支付时间、支付周期等。此外，你关注下合同是否有明确提诸如奖金、过节费等属于医院自主决定发与不发、发多或发少。 2)医院的薪酬制度是否有了明确规定，在规定的标准下，你判断下自己是否可以享受有关待遇。 3)双方是否有例行发放的惯例，你主张的没有及时发放的报酬是否已经作为固定薪资的一部分。

　　建议读者和医院方面或有关领导能先行进行充分、深入的沟通，大家和平解决目前产生的争议。