会计文化是人们在长期的社会实践活动中逐渐创造和形成的一种精神文化，其实质是一种管理文化，主要包括会计物质文化、会计制度文化、会计精神文化。如何建立央行会计文化的标准化模式，我认为应找准央行文化建设的结合点，以点带面，主次分明，整体推进。

　　基层央行会计文化建设要与思想政治工作相结合。央行会计文化注重“人本性”和“诚信性”。“以人为本”是基层央行会计文化的根基，它是一种重视人、推崇人的管理方式。诚信是央行会计人员最基本的职业道德，也是央行会计人员从业的基本准绳。通过加强基层央行会计文化建设，可以拓展基层央行思想政治工作的领域和空间，把员工的理想信念、思想道德等方面的教育与央行文化建设融为一体，相得益彰，从而提高思想政治工作的针对性、实效性，增强思想政治工作对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。

　　基层央行会计文化建设要与制度建设相结合。会计制度文化作为会计人员在正确处理会计工作时遵循的行为准则以及会计部门内部反映分工协作关系的组织结构，包括会计法律法规体系、会计准则体系、会计制度、会计职业道德规范和会计机构组织方式及管理体制等。基层央行应本着会计文化建设是根本，制度建设是保证的原则，坚持文化建设与制度建设同步推进。内部管理制度是基层央行会计文化建设的有力保证，要用制度建设为文化建设提供保障。提高央行会计文化建设在基层央行内控管理中的地位，发挥央行会计文化的渗透作用。为确保会计文化建设与会计制度建设有机结合，共同推进，要找准二者结合点：一方面要着力构建“执法必严、从严治行”的管理文化，针对基层央行会计风险大、业务操作性强、新业务不断升级的现状，坚持严格管理，奖罚分明，不断健全和落实各项内控、内管制度。另一方面要通过制度建设将央行会计的核心价值理念充分体现出来，使之成为行为规范，形成激励和约束机制，实现会计文化的制度化。

　　基层央行文化建设要与创建学习型组织活动相结合。调动会计人员学习经济金融、会计业务知识的积极性，举办各类知识竞赛，演讲比赛、有奖征文，开展具有会计人员凝聚力和感召力的活动既是会计文化建设不可缺少重要内容，也是创建学习型组织的手段。要采取举办培训班、知识竞赛等多种方式开展素质教育，以学习带队伍，培养复合型会计人员，为会计人员搭建充分施展才华的平台，激发会计人员为央行会计事业不断拼搏的热情，从而增强基层央行的凝聚力和向心力。

　　基层央行会计文化建设要与创新工作结合起来。央行特色会计文化应是人民银行作为中央银行在长期履职过程中，所形成的为全体央行会计人员所共同享有、具有引导、凝聚、激励、约束会计群体等作用的一系列管理思想、管理方式、管理理论、群体意识及其与之相适应的思维方式和行为规范的总和。通过央行会计文化建设，使广大会计人员爱岗敬业，勇于开拓创新。